{"id":15009,"date":"2026-06-11T19:12:57","date_gmt":"2026-06-11T19:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/metalteco.com\/?page_id=15009"},"modified":"2026-06-11T19:13:48","modified_gmt":"2026-06-11T19:13:48","slug":"codigo-etica-y-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/metalteco.com\/es\/codigo-etica-y-conducta\/","title":{"rendered":"Codigo Etica y Conducta"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"15009\" class=\"elementor elementor-15009\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d71bf7c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d71bf7c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-90cfc19\" data-id=\"90cfc19\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eac7080 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"eac7080\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800&display=swap');\n.ce-mt{font-family:'Montserrat',sans-serif;color:#464646;max-width:920px;margin:0 auto;line-height:1.6;font-size:15px}\n.ce-mt *{box-sizing:border-box}\n.ce-mt h1,.ce-mt h2,.ce-mt h3,.ce-mt h4{font-family:'Montserrat',sans-serif;margin:0}\n.ce-mt p{margin:0 0 12px}\n.ce-mt ul{margin:0 0 12px;padding-left:20px}\n.ce-mt li{margin-bottom:6px}\n\n\/* Hero *\/\n.ce-mt .ce-hero{background:#ED1C24;border-radius:12px;padding:40px 36px;text-align:center;margin-bottom:32px}\n.ce-mt .ce-hero h1{color:#fff;font-size:28px;font-weight:800;margin-bottom:8px}\n.ce-mt .ce-hero p{color:rgba(255,255,255,.88);font-size:15px;margin:0}\n.ce-mt .ce-hero .ce-lema{font-size:18px;font-weight:700;color:#fff;margin-top:16px;font-style:italic}\n\n\/* \u00cdndice *\/\n.ce-mt .ce-indice{background:#f8f9fa;border-radius:10px;padding:24px 28px;margin-bottom:32px;border-left:4px solid #ED1C24}\n.ce-mt .ce-indice h3{color:#ED1C24;font-size:15px;font-weight:800;margin-bottom:14px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.5px}\n.ce-mt .ce-indice-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:8px}\n.ce-mt .ce-indice a{color:#464646;text-decoration:none;font-size:13px;font-weight:600;padding:5px 0;display:block;border-bottom:1px solid #e9ecef}\n.ce-mt .ce-indice a:hover{color:#ED1C24}\n\n\/* Section banner *\/\n.ce-mt .ce-seccion{border-radius:10px;padding:18px 24px;margin:28px 0 20px;color:#fff!important}\n.ce-mt .ce-seccion-num{font-size:11px;font-weight:800;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;opacity:.8;margin-bottom:4px;color:#fff!important}\n.ce-mt .ce-seccion h2{font-size:20px;font-weight:800;margin:0;color:#fff!important}\n\n\/* Topic block *\/\n.ce-mt .ce-tema{background:#fff;border:1px solid #e9ecef;border-radius:10px;padding:24px 26px;margin-bottom:20px;border-top:3px solid #ED1C24}\n.ce-mt .ce-tema h3{color:#ED1C24;font-size:17px;font-weight:700;margin-bottom:14px}\n.ce-mt .ce-tema-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:20px}\n@media(max-width:640px){.ce-mt .ce-tema-grid{grid-template-columns:1fr}}\n\n\/* Callout boxes *\/\n.ce-mt .ce-box{border-radius:8px;padding:14px 18px;margin:14px 0;font-size:14px}\n.ce-mt .ce-box-red{background:#fff5f5;border-left:4px solid #ED1C24;color:#464646}\n.ce-mt .ce-box-green{background:#f0fdf4;border-left:4px solid #0D904F;color:#464646}\n.ce-mt .ce-box-orange{background:#fff7ed;border-left:4px solid #F97316;color:#464646}\n.ce-mt .ce-box-gray{background:#f8f9fa;border-left:4px solid #6c757d;color:#464646}\n.ce-mt .ce-box-dark{background:#2d3748;border-radius:8px;padding:16px 20px;color:#fff;margin:14px 0}\n.ce-mt .ce-box strong{display:block;font-size:13px;font-weight:800;text-transform:uppercase;letter-spacing:.4px;margin-bottom:6px}\n\n\/* List styles *\/\n.ce-mt .ce-lista-si{list-style:none;padding:0}\n.ce-mt .ce-lista-si li{padding:5px 0 5px 26px;position:relative;font-size:14px}\n.ce-mt .ce-lista-si li::before{content:\"\u2705\";position:absolute;left:0;font-size:13px}\n.ce-mt .ce-lista-no{list-style:none;padding:0}\n.ce-mt .ce-lista-no li{padding:5px 0 5px 26px;position:relative;font-size:14px}\n.ce-mt .ce-lista-no li::before{content:\"\ud83d\udeab\";position:absolute;left:0;font-size:13px}\n.ce-mt .ce-lista-dot{list-style:none;padding:0}\n.ce-mt .ce-lista-dot li{padding:5px 0 5px 22px;position:relative;font-size:14px}\n.ce-mt .ce-lista-dot li::before{content:\"\u25c6\";position:absolute;left:0;color:#ED1C24;font-size:10px;top:8px}\n\n\/* Values *\/\n.ce-mt .ce-valores{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:12px;margin:18px 0}\n@media(max-width:560px){.ce-mt .ce-valores{grid-template-columns:repeat(2,1fr)}}\n.ce-mt .ce-valor{background:#f8f9fa;border-radius:8px;padding:14px 12px;text-align:center;border-top:3px solid #ED1C24}\n.ce-mt .ce-valor-icon{font-size:24px;margin-bottom:6px}\n.ce-mt .ce-valor-nombre{font-size:13px;font-weight:700;color:#464646}\n\n\/* Situation cards *\/\n.ce-mt .ce-situaciones{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:14px;margin:14px 0}\n@media(max-width:600px){.ce-mt .ce-situaciones{grid-template-columns:1fr}}\n.ce-mt .ce-sit{background:#f8f9fa;border-radius:8px;padding:14px 16px;font-size:13.5px}\n.ce-mt .ce-sit-titulo{color:#ED1C24;font-weight:700;font-size:13px;margin-bottom:6px}\n.ce-mt .ce-sit-resp{color:#0D904F;font-weight:700;font-size:12px;margin:8px 0 4px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.3px}\n\n\/* Decision tree *\/\n.ce-mt .ce-arbol{background:#f8f9fa;border-radius:10px;padding:18px 20px;margin:14px 0}\n.ce-mt .ce-arbol-paso{display:flex;align-items:flex-start;gap:12px;margin-bottom:14px}\n.ce-mt .ce-arbol-num{background:#ED1C24;color:#fff;border-radius:50%;width:28px;height:28px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:800;flex-shrink:0;margin-top:1px}\n.ce-mt .ce-arbol-texto{font-size:14px;padding-top:3px}\n\n\/* Process steps *\/\n.ce-mt .ce-proceso{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:10px;margin:14px 0}\n@media(max-width:600px){.ce-mt .ce-proceso{grid-template-columns:repeat(2,1fr)}}\n.ce-mt .ce-paso{background:#2d3748;border-radius:8px;padding:14px 12px;text-align:center;color:#fff}\n.ce-mt .ce-paso-num{background:#ED1C24;border-radius:50%;width:28px;height:28px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:800;margin:0 auto 8px}\n.ce-mt .ce-paso-titulo{font-size:12px;font-weight:700;margin-bottom:6px}\n.ce-mt .ce-paso-desc{font-size:11px;opacity:.8;line-height:1.4}\n\n\/* Roles *\/\n.ce-mt .ce-roles{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:14px;margin:14px 0}\n@media(max-width:600px){.ce-mt .ce-roles{grid-template-columns:1fr}}\n.ce-mt .ce-rol{border-radius:8px;padding:16px 18px}\n.ce-mt .ce-rol-colab{background:#f0f9ff;border:1.5px solid #0ea5e9}\n.ce-mt .ce-rol-lider{background:#fff5f5;border:1.5px solid #ED1C24}\n.ce-mt .ce-rol h4{font-size:14px;font-weight:800;margin-bottom:10px}\n.ce-mt .ce-rol-colab h4{color:#0369a1}\n.ce-mt .ce-rol-lider h4{color:#ED1C24}\n\n\/* Comit\u00e9 *\/\n.ce-mt .ce-comite{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:10px;margin:14px 0}\n@media(max-width:560px){.ce-mt .ce-comite{grid-template-columns:1fr}}\n.ce-mt .ce-comite-item{background:#2d3748;border-radius:8px;padding:14px 16px;color:#fff;display:flex;align-items:center;gap:12px;font-size:14px;font-weight:600}\n.ce-mt .ce-comite-icon{font-size:24px;flex-shrink:0}\n\n\/* FAQ Accordion *\/\n.ce-mt .ce-faq-item{border:1px solid #e9ecef;border-radius:8px;margin-bottom:8px;overflow:hidden}\n.ce-mt .ce-faq-q{background:#f8f9fa;padding:14px 18px;cursor:pointer;font-size:14px;font-weight:600;display:flex;justify-content:space-between;align-items:flex-start;gap:12px;user-select:none}\n.ce-mt .ce-faq-q:hover{background:#f0f2f5}\n.ce-mt .ce-faq-q .ce-faq-arrow{font-size:11px;color:#ED1C24;flex-shrink:0;margin-top:3px;transition:transform .2s}\n.ce-mt .ce-faq-q.active .ce-faq-arrow{transform:rotate(180deg)}\n.ce-mt .ce-faq-a{padding:14px 18px;font-size:14px;display:none;border-top:1px solid #e9ecef;background:#fff}\n.ce-mt .ce-faq-a.open{display:block}\n\n\/* Recuerda box *\/\n.ce-mt .ce-recuerda{background:linear-gradient(135deg,#ED1C24,#c41520);border-radius:10px;padding:18px 22px;color:#fff;margin:14px 0;font-size:14px}\n.ce-mt .ce-recuerda-titulo{font-size:12px;font-weight:800;text-transform:uppercase;letter-spacing:.5px;opacity:.8;margin-bottom:6px}\n\n\/* Commitment form *\/\n.ce-mt .ce-compromiso{background:#2d3748;border-radius:10px;padding:24px 26px;color:#fff;margin-top:20px}\n.ce-mt .ce-compromiso h3{color:#ED1C24;font-size:17px;font-weight:800;margin-bottom:16px}\n.ce-mt .ce-check-item{display:flex;align-items:flex-start;gap:10px;margin-bottom:12px;font-size:14px}\n.ce-mt .ce-check-icon{color:#0D904F;font-size:16px;flex-shrink:0;margin-top:1px}\n.ce-mt .ce-firma-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:12px;margin-top:20px}\n.ce-mt .ce-firma-campo label{font-size:11px;font-weight:700;color:rgba(255,255,255,.6);text-transform:uppercase;letter-spacing:.4px;display:block;margin-bottom:4px}\n.ce-mt .ce-firma-campo div{border-bottom:1.5px solid rgba(255,255,255,.3);height:28px}\n\n\/* Contact banner *\/\n.ce-mt .ce-contacto{background:#ED1C24;border-radius:10px;padding:18px 22px;text-align:center;color:#fff;margin:24px 0}\n.ce-mt .ce-contacto p{margin:0;font-size:14px;font-weight:600}\n.ce-mt .ce-contacto a{color:#fff;font-weight:800}\n\n\/* Divider *\/\n.ce-mt .ce-div{height:2px;background:linear-gradient(to right,#ED1C24,transparent);margin:28px 0;border:none}\n<\/style>\n\n<div class=\"ce-mt\">\n\n<!-- HERO -->\n<div class=\"ce-hero\">\n  <h1>C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta<\/h1>\n  <p>Mi c\u00f3digo \u00b7 El tuyo \u00b7 El nuestro \u00b7 El de todos<\/p>\n  <div class=\"ce-lema\">\"Yo elijo hacer las cosas bien, siempre\"<\/div>\n<\/div>\n\n<!-- \u00cdNDICE -->\n<div class=\"ce-indice\">\n  <h3>Contenido<\/h3>\n  <div class=\"ce-indice-grid\">\n    <div>\n      <a href=\"#intro\">Introducci\u00f3n<\/a>\n      <a href=\"#alcance\">Alcance y responsabilidades<\/a>\n      <a href=\"#sec1\">Secci\u00f3n 1: Comportamiento en la organizaci\u00f3n<\/a>\n      <a href=\"#trabajo\">\u00b7 Trabajo justo y responsable<\/a>\n      <a href=\"#sst\">\u00b7 Salud y seguridad en el trabajo<\/a>\n      <a href=\"#ci\">\u00b7 Conflictos de inter\u00e9s<\/a>\n      <a href=\"#activos\">\u00b7 Protecci\u00f3n de activos<\/a>\n      <a href=\"#info\">\u00b7 Protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/a>\n      <a href=\"#datos\">\u00b7 Protecci\u00f3n de datos personales<\/a>\n    <\/div>\n    <div>\n      <a href=\"#sec2\">Secci\u00f3n 2: Interacci\u00f3n con terceros<\/a>\n      <a href=\"#clientes\">\u00b7 Clientes y proveedores<\/a>\n      <a href=\"#competidores\">\u00b7 Competidores<\/a>\n      <a href=\"#autoridades\">\u00b7 Autoridades p\u00fablicas<\/a>\n      <a href=\"#exterior\">\u00b7 Comunicaci\u00f3n con el exterior<\/a>\n      <a href=\"#comunidades\">\u00b7 Comunidades donde operamos<\/a>\n      <a href=\"#ambiente\">\u00b7 Responsabilidad ambiental<\/a>\n      <a href=\"#laft\">\u00b7 Lucha contra LAFT y corrupci\u00f3n<\/a>\n      <a href=\"#sec3\">Secci\u00f3n 3: Compromiso con el C\u00f3digo<\/a>\n      <a href=\"#faq\">Preguntas frecuentes<\/a>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- INTRODUCCI\u00d3N -->\n<div id=\"intro\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>\u00bfPor qu\u00e9 tener un C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta?<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>El C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta es <strong>la gu\u00eda que nos ayuda a todos en la compa\u00f1\u00eda a comprender y saber c\u00f3mo hacer las cosas bien, siempre<\/strong>, y por ende a diferenciar lo que es adecuado y lo que no.<\/p>\n      <p>Pensemos en \u00e9l como una <strong>br\u00fajula moral<\/strong> que orienta nuestras acciones, toma de decisiones y actuaciones en diferentes situaciones de nuestra vida.<\/p>\n      <p>Si todos seguimos el C\u00f3digo, creamos un lugar de trabajo donde todos nos sentimos seguros, valorados y apoyados.<\/p>\n    <\/div>\n    <div>\n      <p><strong>Nuestros valores<\/strong><\/p>\n      <div class=\"ce-valores\">\n        <div class=\"ce-valor\"><div class=\"ce-valor-icon\">\ud83e\udd1d<\/div><div class=\"ce-valor-nombre\">Respeto<\/div><\/div>\n        <div class=\"ce-valor\"><div class=\"ce-valor-icon\">\ud83d\udc99<\/div><div class=\"ce-valor-nombre\">Compromiso<\/div><\/div>\n        <div class=\"ce-valor\"><div class=\"ce-valor-icon\">\u2b50<\/div><div class=\"ce-valor-nombre\">Perseverancia<\/div><\/div>\n        <div class=\"ce-valor\"><div class=\"ce-valor-icon\">\ud83d\udd90<\/div><div class=\"ce-valor-nombre\">Lealtad<\/div><\/div>\n        <div class=\"ce-valor\"><div class=\"ce-valor-icon\">\ud83c\udf31<\/div><div class=\"ce-valor-nombre\">Sostenibilidad<\/div><\/div>\n        <div class=\"ce-valor\"><div class=\"ce-valor-icon\">\u270d\ufe0f<\/div><div class=\"ce-valor-nombre\">Honestidad<\/div><\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- ALCANCE -->\n<div id=\"alcance\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Alcance, roles y responsabilidades<\/h3>\n  <p>Este C\u00f3digo aplica a <strong>todos los colaboradores<\/strong>, independientemente del cargo o funciones, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo y de cara a terceros. Tambi\u00e9n invitamos a proveedores, clientes y dem\u00e1s grupos de inter\u00e9s a conocer y actuar de manera consistente con nuestros principios.<\/p>\n  <div class=\"ce-roles\">\n    <div class=\"ce-rol ce-rol-colab\">\n      <h4>\ud83d\udc65 Colaboradores<\/h4>\n      <ul class=\"ce-lista-si\">\n        <li>Lean y consulten el C\u00f3digo como herramienta de toma de decisiones.<\/li>\n        <li>Alcen la mano y pidan ayuda ante dudas o inquietudes.<\/li>\n        <li>Reporten cualquier conducta sospechosa o irregular.<\/li>\n        <li>Tomen decisiones basadas en nuestros principios, poniendo el inter\u00e9s de la compa\u00f1\u00eda por encima.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n    <div class=\"ce-rol ce-rol-lider\">\n      <h4>\ud83c\udfc5 L\u00edderes y Cargos de Exposici\u00f3n y Confianza<\/h4>\n      <ul class=\"ce-lista-si\">\n        <li>Lideren con el ejemplo.<\/li>\n        <li>Se aseguren y velen por el cumplimiento de este C\u00f3digo.<\/li>\n        <li>Apliquen y participen en el Programa de Honestidad.<\/li>\n        <li>Escuchen y orienten a los colaboradores que reporten.<\/li>\n        <li>Se apropien de los valores aunque la conducta irregular no sea de su alcance directo.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-box ce-box-gray\">Son <strong>Cargos de Exposici\u00f3n y Confianza<\/strong> quienes: manejen activos, dinero o inventarios; tengan interacci\u00f3n con terceros; puedan contratar bienes o servicios; o manejen informaci\u00f3n confidencial.<\/div>\n<\/div>\n\n<!-- SECCI\u00d3N 1 -->\n<div id=\"sec1\" class=\"ce-seccion\" style=\"background:linear-gradient(135deg,#ED1C24,#c41520)\">\n  <div class=\"ce-seccion-num\">Secci\u00f3n 1<\/div>\n  <h2>Nuestro comportamiento en el lugar de trabajo y de cara a la organizaci\u00f3n<\/h2>\n<\/div>\n\n<!-- TRABAJO -->\n<div id=\"trabajo\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Trabajo justo y responsable<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>Nuestro compromiso es construir un lugar donde <strong>cada individuo sea tratado con dignidad, tenga igualdad de oportunidades<\/strong> y contribuya a una cultura de excelencia e integridad.<\/p>\n      <div class=\"ce-box ce-box-red\">\n        <strong>En nuestra compa\u00f1\u00eda, rechazamos:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-no\" style=\"margin:0\">\n          <li>Las pr\u00e1cticas violentas.<\/li>\n          <li>La discriminaci\u00f3n basada en edad, raza, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n o caracter\u00edsticas f\u00edsicas.<\/li>\n          <li>El trabajo forzado o el trabajo infantil.<\/li>\n          <li>Las condiciones inseguras de trabajo.<\/li>\n          <li>Las condiciones salariales no justas o competitivas.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-green\">\n        <strong>\u2705 Si eres l\u00edder, preg\u00fantate si est\u00e1s:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-dot\" style=\"margin:0\">\n          <li>Promoviendo un ambiente de balance vida-trabajo.<\/li>\n          <li>Fomentando el di\u00e1logo abierto y la colaboraci\u00f3n.<\/li>\n          <li>Velando porque tu equipo tenga los equipos y vestuario necesarios para trabajar seguro.<\/li>\n          <li>Asegurando que proveedores y colaboradores contratados no tengan pr\u00e1cticas que rechazamos.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-orange\">\n        <strong>\ud83d\udc8e Valor en acci\u00f3n: Respeto<\/strong>\n        \u00bfEstoy escuchando genuinamente a mi equipo? \u00bfLos trato como me gustar\u00eda que me traten a m\u00ed?\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- SST -->\n<div id=\"sst\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>La salud y seguridad en el trabajo<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>En nuestra compa\u00f1\u00eda, <strong>la seguridad, salud y bienestar de nuestros colaboradores es nuestra principal prioridad<\/strong>. La seguridad y salud en el trabajo est\u00e1 por encima de cualquier otra consideraci\u00f3n.<\/p>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-green\">\n        <strong>\u2705 \u00bfC\u00f3mo saber si estoy haciendo las cosas bien?<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-si\" style=\"margin:0\">\n          <li>Mant\u00e9n tu espacio de trabajo ordenado y organizado.<\/li>\n          <li>Sigue estrictamente las medidas de seguridad e informa comportamientos contrarios.<\/li>\n          <li>Usa el equipo y vestuario adecuados.<\/li>\n          <li>Garantiza la seguridad de clientes, proveedores y terceros en nuestras instalaciones.<\/li>\n          <li>Mantente informado y capacitado sobre los protocolos de seguridad.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- CONFLICTOS DE INTER\u00c9S -->\n<div id=\"ci\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Conflictos de inter\u00e9s<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>Los conflictos de inter\u00e9s se presentan cuando <strong>al tomar una decisi\u00f3n hay dos intereses contrarios<\/strong>: mi inter\u00e9s como trabajador y un inter\u00e9s personal. Pueden surgir de:<\/p>\n      <ul class=\"ce-lista-dot\">\n        <li>Relaciones afectivas, familiares o de negocios.<\/li>\n        <li>Regalos y hospitalidades de clientes, proveedores u otros terceros.<\/li>\n        <li>Negocios personales o inversiones, especialmente en competidores.<\/li>\n        <li>Participaci\u00f3n en juntas directivas de otras empresas o trabajos alternos.<\/li>\n        <li>Ejercer representaci\u00f3n de productos que compitan con la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n      <\/ul>\n      <div class=\"ce-recuerda\">\n        <div class=\"ce-recuerda-titulo\">Recuerda<\/div>\n        Los conflictos de inter\u00e9s son parte de la naturaleza humana. Tenerlos no es en s\u00ed mismo una conducta inadecuada. <strong>Debes reportarlos en el momento oportuno.<\/strong>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-green\">\n        <strong>\u2705 \u00bfC\u00f3mo actuar correctamente?<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-si\" style=\"margin:0\">\n          <li>Anualmente, firma una declaraci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s.<\/li>\n          <li>Mantente atento a situaciones que puedan generarte conflictos.<\/li>\n          <li>Escribe a <strong>codigoetica@reportecodigoetica.com<\/strong> o escala al Comit\u00e9 de \u00c9tica Local ante cualquier duda.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-red\">\n        <strong>\u26a0\ufe0f Ten cuidado con:<\/strong>\n        Las relaciones de amistad cuando est\u00e9s evaluando o seleccionando a un colaborador o proveedor.\n      <\/div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-gray\" style=\"background:#fef2f2;border-left:4px solid #dc2626\">\n        <strong style=\"color:#dc2626\">\u26d4 FALTA GRAVE<\/strong>\n        No reportar oportunamente un conflicto de inter\u00e9s es considerado <strong>una falta grave y causal de terminaci\u00f3n del contrato<\/strong>.\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-situaciones\">\n    <div class=\"ce-sit\"><div class=\"ce-sit-titulo\">\ud83d\udccb Situaci\u00f3n 1<\/div>Mi cu\u00f1ada entr\u00f3 como temporal y har\u00e1 parte de mi equipo. Nadie sabe que somos familiares. \u00bfDebo hacer algo?<div class=\"ce-sit-resp\">\u2705 Respuesta<\/div>S\u00ed, debes revelarlo al Comit\u00e9 de \u00c9tica Local. Todas las relaciones con familiares, incluso si no son cercanos, pueden representar un conflicto de inter\u00e9s.<\/div>\n    <div class=\"ce-sit\"><div class=\"ce-sit-titulo\">\ud83d\udccb Situaci\u00f3n 2<\/div>Un amigo quiere que invierta en su emprendimiento. Me dice que no hay necesidad de que me involucre. \u00bfPuedo hacerlo?<div class=\"ce-sit-resp\">\u2705 Respuesta<\/div>Antes de cualquier acci\u00f3n, debes declarar tu intenci\u00f3n a trav\u00e9s del correo o al Comit\u00e9 de \u00c9tica Local y esperar la recomendaci\u00f3n.<\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- ACTIVOS -->\n<div id=\"activos\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Protecci\u00f3n de los activos y recursos de la organizaci\u00f3n<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>Todos debemos hacer un <strong>uso adecuado y responsable de los activos y recursos<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Esto incluye:<\/p>\n      <ul class=\"ce-lista-dot\">\n        <li>Inventario de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n        <li>Cartera con clientes.<\/li>\n        <li>Herramientas de trabajo: equipos de tecnolog\u00eda, computadores, maquinaria, papeler\u00eda.<\/li>\n        <li>Uniformes o vestuario con el logotipo o nombre de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-green\">\n        <strong>\u2705 Esperamos que:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-si\" style=\"margin:0\">\n          <li>Des un buen manejo y custodia de los inventarios.<\/li>\n          <li>Gestiones oportunamente la cartera con clientes.<\/li>\n          <li>Otorgues cr\u00e9ditos de manera responsable.<\/li>\n          <li>Trates los equipos entregados como si fueran tuyos, solo para las labores asignadas.<\/li>\n          <li>Reportes de inmediato el robo, p\u00e9rdida o da\u00f1o de alg\u00fan activo a la Gerencia.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-box ce-box-red\">\u26a0\ufe0f Debes evitar usar uniforme o vestuario con logotipos de la compa\u00f1\u00eda en d\u00edas de descanso o en actividades personales.<\/div>\n<\/div>\n\n<!-- INFORMACI\u00d3N -->\n<div id=\"info\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>Todos debemos hacer un <strong>uso adecuado y responsable de la informaci\u00f3n<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Esto incluye:<\/p>\n      <ul class=\"ce-lista-dot\">\n        <li>Informaci\u00f3n financiera y contable que no sea de conocimiento p\u00fablico.<\/li>\n        <li>Bases de datos de clientes y proveedores.<\/li>\n        <li>Procesos internos y desarrollos tecnol\u00f3gicos.<\/li>\n        <li>Negociaciones con clientes y proveedores.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-green\">\n        <strong>\u2705 Buenas pr\u00e1cticas:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-si\" style=\"margin:0\">\n          <li>Usa la informaci\u00f3n confidencial solo para prop\u00f3sitos del negocio.<\/li>\n          <li>Comp\u00e1rtela \u00fanicamente a trav\u00e9s de los sistemas de informaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n          <li>Comp\u00e1rtela solo con terceros que la compa\u00f1\u00eda haya autorizado.<\/li>\n          <li>Habla sobre temas confidenciales solo en espacios seguros.<\/li>\n          <li>Da buen manejo a la informaci\u00f3n relacionada con descuentos y condiciones a clientes.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- DATOS PERSONALES -->\n<div id=\"datos\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Protecci\u00f3n de datos personales<\/h3>\n  <p>La protecci\u00f3n de los datos personales es parte integral de nuestro compromiso con la privacidad. Es el <strong>derecho de cada persona de acceder, controlar y saber qu\u00e9 se hace con sus datos personales<\/strong>. Solo podemos acceder a ellos o permitir el acceso a terceros cuando sea estrictamente necesario.<\/p>\n  <div class=\"ce-box ce-box-gray\">\n    <strong>\ud83d\udccb \u00c1rbol de decisiones para el manejo de datos personales<\/strong>\n    <div class=\"ce-arbol\" style=\"margin-top:10px\">\n      <div class=\"ce-arbol-paso\"><div class=\"ce-arbol-num\">1<\/div><div class=\"ce-arbol-texto\">\u00bfLos datos personales que est\u00e1s recopilando son realmente necesarios? <strong>\u2192 Si NO, detente.<\/strong><\/div><\/div>\n      <div class=\"ce-arbol-paso\"><div class=\"ce-arbol-num\">2<\/div><div class=\"ce-arbol-texto\">\u00bfLas personas conocen el prop\u00f3sito y te han dado su consentimiento por escrito? <strong>\u2192 Si NO, detente.<\/strong><\/div><\/div>\n      <div class=\"ce-arbol-paso\" style=\"margin-bottom:0\"><div class=\"ce-arbol-num\">3<\/div><div class=\"ce-arbol-texto\">\u00bfEst\u00e1s recopilando y procesando \u00fanicamente los datos que necesitas? <strong>\u2192 Si S\u00cd, est\u00e1s en el camino correcto.<\/strong><\/div><\/div>\n    <\/div>\n    <p style=\"margin:10px 0 0;font-size:13px\">Ante dudas, escribe a <strong>codigoetica@reportecodigoetica.com<\/strong> antes de proceder.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- SECCI\u00d3N 2 -->\n<div id=\"sec2\" class=\"ce-seccion\" style=\"background:linear-gradient(135deg,#ED1C24,#c41520)\">\n  <div class=\"ce-seccion-num\">Secci\u00f3n 2<\/div>\n  <h2>Nuestra interacci\u00f3n con terceros<\/h2>\n<\/div>\n\n<!-- CLIENTES Y PROVEEDORES -->\n<div id=\"clientes\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Nuestros aliados estrat\u00e9gicos: clientes y proveedores<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>Nuestra interacci\u00f3n est\u00e1 orientada a <strong>construir relaciones de largo plazo<\/strong>, generando valor y beneficio mutuo, basados en la transparencia, la confianza, el respeto y la integridad.<\/p>\n      <div class=\"ce-box ce-box-green\">\n        <strong>\u2705 Siempre:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-si\" style=\"margin:0\">\n          <li>Entrega informaci\u00f3n cierta y precisa.<\/li>\n          <li>Respeta los compromisos con nuestros aliados estrat\u00e9gicos.<\/li>\n          <li>Trata a todos de manera justa y equitativa.<\/li>\n          <li>Muestra apertura para resolver preguntas y malentendidos constructivamente.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-red\">\n        <strong>\ud83d\udeab Nunca:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-no\" style=\"margin:0\">\n          <li>NO hagas afirmaciones falsas sobre calidad, fechas, precios o condiciones de pago.<\/li>\n          <li>NO muestres favoritismo ni pr\u00e1cticas discriminatorias.<\/li>\n          <li>NO entregues informaci\u00f3n confidencial que genere ventaja indebida.<\/li>\n          <li>NUNCA uses fondos o informaci\u00f3n de aliados para beneficio propio.<\/li>\n          <li>NUNCA ofrezcas, solicites o aceptes dinero u otras ventajas para mantener o retener un negocio.<\/li>\n          <li>NUNCA ofrezcas condiciones de pago no aprobadas por la gerencia.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-situaciones\">\n    <div class=\"ce-sit\"><div class=\"ce-sit-titulo\">\ud83d\udccb Situaci\u00f3n 1<\/div>Un colaborador del cliente me invitar\u00e1 a almorzar a cambio de cargarle primero sus camiones. No es dinero, \u00bfhay algo malo?<div class=\"ce-sit-resp\">\u26d4 Respuesta<\/div>NO. Estos beneficios pueden ser considerados un soborno y ponen en riesgo la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, aunque no sea dinero en efectivo.<\/div>\n    <div class=\"ce-sit\"><div class=\"ce-sit-titulo\">\ud83d\udccb Situaci\u00f3n 2<\/div>Mi jefe me pidi\u00f3 entregar especificaciones t\u00e9cnicas al proveedor m\u00e1s opcionado. Como igual lo vamos a seleccionar, \u00bflo hago?<div class=\"ce-sit-resp\">\u26d4 Respuesta<\/div>\u00a1NO! La solicitud es inadecuada. Est\u00e1 prohibido entregar informaci\u00f3n que d\u00e9 ventaja a un proveedor sobre otros o frente a la compa\u00f1\u00eda.<\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- COMPETIDORES -->\n<div id=\"competidores\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Nuestros competidores<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>Somos l\u00edderes en nuestro sector, lo que implica una gran responsabilidad de <strong>promover una sana competencia<\/strong> para estimular la innovaci\u00f3n y asegurar que nuestros clientes consigan los mejores t\u00e9rminos.<\/p>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-red\">\n        <strong>\ud83d\udeab Nunca con competidores:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-no\" style=\"margin:0\">\n          <li>EVITA hacer comentarios negativos sobre competidores.<\/li>\n          <li>NUNCA obtengas informaci\u00f3n de competidores por v\u00edas cuestionables.<\/li>\n          <li>NO compartas informaci\u00f3n confidencial de un competidor si trabajaste antes para \u00e9l.<\/li>\n          <li>NUNCA realices publicidad que pueda inducir al error o enga\u00f1o.<\/li>\n          <li>NUNCA ofrezcas precios diferentes a distintos compradores.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-box ce-box-gray\">\n    <strong>\ud83d\udd0e Si te re\u00fanes con competidores (directamente o en agremiaciones), preg\u00fantate:<\/strong>\n    <ul class=\"ce-lista-dot\" style=\"margin:6px 0 0\">\n      <li>\u00bfEstoy compartiendo informaci\u00f3n sensible o no p\u00fablica?<\/li>\n      <li>\u00bfEstamos hablando sobre clientes o mercados de ambos?<\/li>\n      <li>\u00bfEstamos discutiendo precios de nuestros productos?<\/li>\n      <li>\u00bfEstamos hablando de licitaciones comunes?<\/li>\n    <\/ul>\n    <p style=\"margin:8px 0 0;font-size:13px\">Si respondiste S\u00cd a alguna o no est\u00e1s seguro, escribe a <strong>codigoetica@reportecodigoetica.com<\/strong>. <strong>Nos retiraremos de inmediato de cualquier conversaci\u00f3n anticompetitiva.<\/strong><\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- AUTORIDADES -->\n<div id=\"autoridades\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Nuestras relaciones con autoridades p\u00fablicas<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>Mantenemos relaciones <strong>\u00edntegras, transparentes y respetuosas<\/strong> con las autoridades. Actuamos dentro del marco legal para defender los intereses leg\u00edtimos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n      <ul class=\"ce-lista-dot\">\n        <li>No participamos en pol\u00edtica ni hacemos contribuciones pol\u00edticas.<\/li>\n        <li>Solo las gerencias o representantes legales est\u00e1n autorizados para interacciones formales con autoridades.<\/li>\n        <li>La Presidencia debe estar informada de toda interacci\u00f3n con autoridades p\u00fablicas.<\/li>\n        <li>No est\u00e1 permitido hacer campa\u00f1a pol\u00edtica en nuestras instalaciones.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-green\">\n        <strong>\u2705 Buenas pr\u00e1cticas:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-si\" style=\"margin:0\">\n          <li>Si tienes reuni\u00f3n con un servidor p\u00fablico, hazla en nuestras instalaciones o en sus oficinas, con un compa\u00f1ero e informando al representante legal.<\/li>\n          <li>Atiende los requerimientos entregando siempre informaci\u00f3n precisa y completa.<\/li>\n          <li>Revela cualquier situaci\u00f3n que te genere conflicto de inter\u00e9s con un servidor p\u00fablico.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-red\">\n        <strong>\u26a0\ufe0f Ten cuidado con:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-no\" style=\"margin:0\">\n          <li>Ejercer presiones indebidas sobre un servidor p\u00fablico.<\/li>\n          <li>Ofrecer o entregar dinero u otros beneficios a servidores p\u00fablicos.<\/li>\n          <li>Contratar servidores p\u00fablicos sin autorizaci\u00f3n previa de la Presidencia.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- COMUNICACI\u00d3N EXTERIOR -->\n<div id=\"exterior\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Nuestra comunicaci\u00f3n con el exterior<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>SOLO usamos <strong>medios de comunicaci\u00f3n oficiales<\/strong>. \u00danicamente las gerencias est\u00e1n autorizadas para dar declaraciones p\u00fablicas a medios de comunicaci\u00f3n o a terceros.<\/p>\n      <p>Si alguien te pregunta informaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, dile que no est\u00e1s autorizado y ori\u00e9ntalo a las personas autorizadas.<\/p>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-red\">\n        <strong>\ud83d\udeab Redes sociales \u2014 Nunca:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-no\" style=\"margin:0\">\n          <li>NO uses redes para comunicar asuntos de la compa\u00f1\u00eda sin autorizaci\u00f3n.<\/li>\n          <li>NO hagas publicaciones con im\u00e1genes de instalaciones o del uniforme.<\/li>\n          <li>NO publiques informaci\u00f3n confidencial de la compa\u00f1\u00eda o aliados.<\/li>\n          <li>NO publiques contenido discriminatorio, ofensivo o irrespetuoso.<\/li>\n          <li>NO te identifiques con la compa\u00f1\u00eda en publicaciones pol\u00edticas.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- COMUNIDADES -->\n<div id=\"comunidades\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Nuestra relaci\u00f3n con las comunidades donde operamos<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>Construir una relaci\u00f3n positiva con las comunidades donde operamos es fundamental. Nuestra filosof\u00eda es <strong>ser un buen vecino<\/strong> y contribuir al bienestar de las comunidades.<\/p>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-green\">\n        <strong>\u2705 Somos buenos vecinos cuando:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-si\" style=\"margin:0\">\n          <li>Promovemos actividades y programas de impacto positivo viables ambiental, social y econ\u00f3micamente.<\/li>\n          <li>Identificamos continuamente oportunidades de bienestar en los grupos de inter\u00e9s.<\/li>\n          <li>Aportamos al desarrollo econ\u00f3mico y social respetando el ambiente.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- AMBIENTE -->\n<div id=\"ambiente\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Nuestra responsabilidad con el medio ambiente<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>Es responsabilidad de todos garantizar que en nuestras operaciones <strong>mitigamos el impacto ambiental<\/strong>, en l\u00ednea con nuestro valor corporativo de SOSTENIBILIDAD.<\/p>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-green\">\n        <strong>\u2705 Aseguramos nuestra responsabilidad ambiental mediante:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-si\" style=\"margin:0\">\n          <li><strong>Gesti\u00f3n ambiental:<\/strong> programas para control de emisiones, gesti\u00f3n de residuos y vertimientos, uso eficiente del agua y la energ\u00eda.<\/li>\n          <li><strong>Cumplimiento legal:<\/strong> enfoque transparente y cumplimiento de normativas ambientales aplicables.<\/li>\n          <li><strong>Mejora continua:<\/strong> adopci\u00f3n voluntaria de est\u00e1ndares internacionales.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- LAFT -->\n<div id=\"laft\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Nuestro compromiso en la lucha contra el Lavado de Activos y la corrupci\u00f3n<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>En nuestra compa\u00f1\u00eda tenemos <strong>cero tolerancia a la corrupci\u00f3n y al Lavado de Activos y Financiaci\u00f3n del Terrorismo (LAFT)<\/strong>. Luchar contra estos flagelos no es solo un requisito legal, es una obligaci\u00f3n moral.<\/p>\n      <div class=\"ce-box ce-box-green\">\n        <strong>\u2705 Acciones clave:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-si\" style=\"margin:0\">\n          <li>Consulta en listas restrictivas a tus contrapartes antes de vincularlas.<\/li>\n          <li>Si tienes dudas sobre el origen de recursos, haz una Debida Diligencia.<\/li>\n          <li>Si vas a vincular a alguien relacionado con un servidor p\u00fablico, realiza una Debida Diligencia ampliada.<\/li>\n          <li>Exige a contrapartes est\u00e1ndares anticorrupci\u00f3n similares o mejores a los nuestros.<\/li>\n          <li>Revela los regalos y hospitalidades recibidos de contrapartes.<\/li>\n          <li>Reporta se\u00f1ales de alerta a <strong>codigoetica@reportecodigoetica.com<\/strong>.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-red\">\n        <strong>\ud83d\udeab Absolutamente prohibido:<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-no\" style=\"margin:0\">\n          <li>NUNCA prometas, ofrezcas o des dinero u otras ventajas a contrapartes para obtener negocios.<\/li>\n          <li>NUNCA acuerdes, solicites o aceptes ventajas para otorgar negocios con nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n          <li>NUNCA uses intermediarios para hacer lo que no podemos hacer directamente.<\/li>\n          <li>NUNCA hagas pagos en efectivo sin autorizaci\u00f3n.<\/li>\n          <li>NUNCA vincules a contrapartes en listas vinculantes o pa\u00edses sancionados.<\/li>\n          <li>NUNCA vincules a contrapartes con se\u00f1ales de alerta sin Debida Diligencia previa.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- SECCI\u00d3N 3 -->\n<div id=\"sec3\" class=\"ce-seccion\" style=\"background:linear-gradient(135deg,#ED1C24,#c41520)\">\n  <div class=\"ce-seccion-num\">Secci\u00f3n 3<\/div>\n  <h2>Nuestro compromiso con el cumplimiento de este C\u00f3digo<\/h2>\n<\/div>\n\n<!-- RESPONSABILIDAD \u00c9TICA -->\n<div id=\"responsabilidad\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Nuestra responsabilidad de cara a la \u00e9tica<\/h3>\n  <p>Es responsabilidad de cada uno <strong>comportarnos de manera coherente y consistente con nuestros valores<\/strong>. Para esto, contamos con un Comit\u00e9 de \u00c9tica Corporativo y Comit\u00e9s de \u00c9tica Locales.<\/p>\n  <p><strong>As\u00ed est\u00e1n conformados nuestros Comit\u00e9s de \u00c9tica Locales:<\/strong><\/p>\n  <div class=\"ce-comite\">\n    <div class=\"ce-comite-item\"><span class=\"ce-comite-icon\">\ud83d\udc54<\/span>Gerente Empresa \/ Regional \/ Planta<\/div>\n    <div class=\"ce-comite-item\"><span class=\"ce-comite-icon\">\u2699\ufe0f<\/span>Gerencia Administrativa<\/div>\n    <div class=\"ce-comite-item\"><span class=\"ce-comite-icon\">\ud83c\udfaf<\/span>Control Interno \/ Gesti\u00f3n de Riesgo \/ Revisor\u00eda Fiscal<\/div>\n    <div class=\"ce-comite-item\"><span class=\"ce-comite-icon\">\ud83d\udc65<\/span>Jefatura de Gesti\u00f3n Humana<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-tema-grid\" style=\"margin-top:16px\">\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-gray\">\n        <strong>\u00bfDe qu\u00e9 se encargan los Comit\u00e9s?<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-dot\" style=\"margin:6px 0 0\">\n          <li>Desarrollan y complementan los lineamientos de \u00e9tica e integridad.<\/li>\n          <li>Monitorean el adecuado cumplimiento de los lineamientos.<\/li>\n          <li>Identifican y proponen medidas ante conductas contrarias al C\u00f3digo.<\/li>\n          <li>Recopilan y analizan informaci\u00f3n sobre conductas irregulares.<\/li>\n          <li>Sirven de gu\u00eda a todos los colaboradores en resoluci\u00f3n de dudas.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-orange\">\n        <strong>\u00bfCu\u00e1ndo acudir al Comit\u00e9?<\/strong>\n        <ul class=\"ce-lista-dot\" style=\"margin:6px 0 0\">\n          <li>Si tienes dudas sobre una decisi\u00f3n que vayas a tomar.<\/li>\n          <li>Si tienes preguntas sobre el C\u00f3digo u otras pol\u00edticas.<\/li>\n          <li>Si has evidenciado una conducta inadecuada o tienes sospecha.<\/li>\n          <li>Si no te sientes c\u00f3modo(a) haci\u00e9ndolo directamente a tu jefe.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- REPORTAR -->\n<div id=\"reportar\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>\u00bfQu\u00e9 hacer si tengo dudas o quiero reportar una conducta?<\/h3>\n  <p>Alzar la mano no es solo un derecho, sino una <strong>responsabilidad de cada empleado<\/strong>. Puedes reportar a trav\u00e9s de:<\/p>\n  <div class=\"ce-contacto\">\n    <p>\u2709\ufe0f <a href=\"mailto:codigoetica@reportecodigoetica.com\">codigoetica@reportecodigoetica.com<\/a><\/p>\n    <p>\ud83d\udc65 Directamente al Comit\u00e9 de \u00c9tica Local<\/p>\n    <p>Puedes mantener tu identidad en <strong>anonimato<\/strong>. Garantizamos la confidencialidad y te protegeremos de cualquier retaliaci\u00f3n.<\/p>\n  <\/div>\n  <p><strong>Proceso de manejo de denuncias:<\/strong><\/p>\n  <div class=\"ce-proceso\">\n    <div class=\"ce-paso\"><div class=\"ce-paso-num\">1<\/div><div class=\"ce-paso-titulo\">Recepci\u00f3n<\/div><div class=\"ce-paso-desc\">El Comit\u00e9 recibe y analiza la denuncia para evaluar si hace parte del Programa de \u00c9tica.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ce-paso\"><div class=\"ce-paso-num\">2<\/div><div class=\"ce-paso-titulo\">Escalamiento<\/div><div class=\"ce-paso-desc\">El Comit\u00e9 decide si investiga directamente o escala al Comit\u00e9 de \u00c9tica Corporativo.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ce-paso\"><div class=\"ce-paso-num\">3<\/div><div class=\"ce-paso-titulo\">Investigaci\u00f3n<\/div><div class=\"ce-paso-desc\">El Comit\u00e9 realiza la investigaci\u00f3n y toma las decisiones correspondientes.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ce-paso\"><div class=\"ce-paso-num\">4<\/div><div class=\"ce-paso-titulo\">Seguimiento<\/div><div class=\"ce-paso-desc\">En cualquier momento puedes hacer seguimiento a tu denuncia.<\/div><\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- CONSECUENCIAS -->\n<div id=\"consecuencias\" class=\"ce-tema\">\n  <h3>Consecuencias sobre el incumplimiento del C\u00f3digo<\/h3>\n  <div class=\"ce-tema-grid\">\n    <div>\n      <p>NO cumplir este C\u00f3digo podr\u00e1 generar desde un <strong>llamado de atenci\u00f3n verbal o escrito, la suspensi\u00f3n, hasta la terminaci\u00f3n del contrato<\/strong> laboral o de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n      <p>Las sanciones est\u00e1n dise\u00f1adas para ser <strong>justas, proporcionadas y encaminadas a tomar medidas correctivas<\/strong>.<\/p>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"ce-box ce-box-gray\">\n        <strong>Para imponer sanciones, se tendr\u00e1 en cuenta:<\/strong>\n        <ol style=\"margin:6px 0 0;padding-left:18px;font-size:14px\">\n          <li>Gravedad de la conducta.<\/li>\n          <li>Intenci\u00f3n.<\/li>\n          <li>Antecedentes de incumplimiento o comportamiento inadecuado.<\/li>\n          <li>Perjuicios para la compa\u00f1\u00eda, en materia econ\u00f3mica y de reputaci\u00f3n.<\/li>\n        <\/ol>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- COMPROMISO PERSONAL -->\n\n<!-- FAQ -->\n<div id=\"faq\" class=\"ce-seccion\" style=\"background:linear-gradient(135deg,#ED1C24,#c41520);margin-top:32px\">\n  <div class=\"ce-seccion-num\">Secci\u00f3n 4<\/div>\n  <h2>Preguntas Frecuentes<\/h2>\n<\/div>\n\n<div style=\"margin-top:16px\">\n  <div class=\"ce-faq-item\">\n    <div class=\"ce-faq-q\" onclick=\"ceFaq(this)\"><span>1. Si estoy contratado por una Temporal o soy contratista, \u00bfdebo cumplir con este C\u00f3digo?<\/span><span class=\"ce-faq-arrow\">\u25bc<\/span><\/div>\n    <div class=\"ce-faq-a\">S\u00ed. Los principios de este C\u00f3digo deben ser conocidos y cumplidos por <strong>todos<\/strong>, independientemente de tu forma de vinculaci\u00f3n. Todos somos parte de la compa\u00f1\u00eda y de su reputaci\u00f3n.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-faq-item\">\n    <div class=\"ce-faq-q\" onclick=\"ceFaq(this)\"><span>2. Veo que mis jefes se comportan diferente a lo que dispone el C\u00f3digo. \u00bfEllos tienen reglas diferentes?<\/span><span class=\"ce-faq-arrow\">\u25bc<\/span><\/div>\n    <div class=\"ce-faq-a\">No. Este C\u00f3digo aplica a todos por igual, sin importar el cargo. De hecho, sobre los l\u00edderes tenemos <strong>expectativas m\u00e1s exigentes de comportamiento<\/strong>. Si evidencias esta situaci\u00f3n, rep\u00f3rtala al Comit\u00e9 de \u00c9tica Local.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-faq-item\">\n    <div class=\"ce-faq-q\" onclick=\"ceFaq(this)\"><span>3. Si alguien me pide hacer algo contrario al C\u00f3digo, \u00bfqu\u00e9 debo hacer?<\/span><span class=\"ce-faq-arrow\">\u25bc<\/span><\/div>\n    <div class=\"ce-faq-a\">No debes hacerlo. Busca orientaci\u00f3n con tu jefe o, si no te sientes c\u00f3modo(a), escala al Comit\u00e9 de \u00c9tica Local o a trav\u00e9s de <strong>codigoetica@reportecodigoetica.com<\/strong>.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-faq-item\">\n    <div class=\"ce-faq-q\" onclick=\"ceFaq(this)\"><span>4. El C\u00f3digo proh\u00edbe o pide cuidado con cosas que siempre se han hecho as\u00ed, \u00bfcu\u00e1l debe ser mi posici\u00f3n?<\/span><span class=\"ce-faq-arrow\">\u25bc<\/span><\/div>\n    <div class=\"ce-faq-a\">Debes adaptar tu comportamiento a los est\u00e1ndares de este C\u00f3digo. <strong>El hecho de que algo se haya hecho siempre de cierta manera no lo hace correcto.<\/strong> Este C\u00f3digo representa la evoluci\u00f3n de nuestra cultura hacia pr\u00e1cticas m\u00e1s \u00e9ticas.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-faq-item\">\n    <div class=\"ce-faq-q\" onclick=\"ceFaq(this)\"><span>5. \u00bfDebo tener pruebas para denunciar una situaci\u00f3n irregular?<\/span><span class=\"ce-faq-arrow\">\u25bc<\/span><\/div>\n    <div class=\"ce-faq-a\">No necesitas pruebas concluyentes. Solo necesitas <strong>creer razonablemente que lo que reportas puede ser cierto<\/strong> y aportar la mayor cantidad de informaci\u00f3n que tengas. Los Comit\u00e9s se encargar\u00e1n de la investigaci\u00f3n.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-faq-item\">\n    <div class=\"ce-faq-q\" onclick=\"ceFaq(this)\"><span>6. Si denuncio una conducta irregular, \u00bfdebo revelar mi identidad?<\/span><span class=\"ce-faq-arrow\">\u25bc<\/span><\/div>\n    <div class=\"ce-faq-a\">No. Puedes hacer denuncias de manera an\u00f3nima. En todos los casos, garantizamos la <strong>confidencialidad de tu identidad<\/strong>.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-faq-item\">\n    <div class=\"ce-faq-q\" onclick=\"ceFaq(this)\"><span>7. Si denuncio, \u00bfla compa\u00f1\u00eda me proteger\u00e1 de retaliaciones?<\/span><span class=\"ce-faq-arrow\">\u25bc<\/span><\/div>\n    <div class=\"ce-faq-a\">S\u00ed. La compa\u00f1\u00eda tiene <strong>cero tolerancia a las retaliaciones<\/strong> contra quien reporte de buena fe. Te protegeremos de cualquier consecuencia derivada de tu denuncia.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-faq-item\">\n    <div class=\"ce-faq-q\" onclick=\"ceFaq(this)\"><span>8. Un compa\u00f1ero me cont\u00f3 sobre una situaci\u00f3n irregular pero no quiere denunciarla por temor. \u00bfQu\u00e9 hago?<\/span><span class=\"ce-faq-arrow\">\u25bc<\/span><\/div>\n    <div class=\"ce-faq-a\">Puedes reportar t\u00fa mismo la situaci\u00f3n de manera an\u00f3nima. La protecci\u00f3n aplica para <strong>cualquier persona que reporte de buena fe<\/strong>, no solo para el afectado directo.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-faq-item\">\n    <div class=\"ce-faq-q\" onclick=\"ceFaq(this)\"><span>9. Si no me siento c\u00f3modo(a) reportando a mi jefe o a GH, \u00bfpuedo hacerlo de otra manera?<\/span><span class=\"ce-faq-arrow\">\u25bc<\/span><\/div>\n    <div class=\"ce-faq-a\">S\u00ed. Puedes escribir directamente a <strong>codigoetica@reportecodigoetica.com<\/strong> o acudir al Comit\u00e9 de \u00c9tica Local. Todos los canales garantizan confidencialidad.<\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"ce-faq-item\">\n    <div class=\"ce-faq-q\" onclick=\"ceFaq(this)\"><span>10. Si el C\u00f3digo no se\u00f1ala como prohibida una conducta, \u00bfest\u00e1 permitida?<\/span><span class=\"ce-faq-arrow\">\u25bc<\/span><\/div>\n    <div class=\"ce-faq-a\">No necesariamente. Este C\u00f3digo no puede prever todas las situaciones posibles. Ante la duda, aplica la prueba del espejo: <strong>\u00bfme sentir\u00eda bien si mis compa\u00f1eros, jefes o familia supieran lo que voy a hacer?<\/strong> Si la respuesta es no, es probable que la conducta sea inadecuada. Consulta al Comit\u00e9.<\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- CONTACTO FINAL -->\n<div class=\"ce-contacto\" style=\"margin-top:32px\">\n  <p>\ud83d\udce7 Para dudas, reportes o consultas escribe a:<\/p>\n  <p style=\"font-size:17px;margin-top:6px\"><a href=\"mailto:codigoetica@reportecodigoetica.com\">codigoetica@reportecodigoetica.com<\/a><\/p>\n  <p style=\"font-size:13px;margin-top:4px;opacity:.85\">Tambi\u00e9n puedes escalar directamente al Comit\u00e9 de \u00c9tica Local \u00b7 Confidencialidad garantizada \u00b7 Se permite el anonimato<\/p>\n<\/div>\n\n<p style=\"text-align:center;font-size:11px;color:#aaa;margin-top:16px\">C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta Metalteco \u00b7 Versi\u00f3n 2024 \u00b7 Conceptualizaci\u00f3n y dise\u00f1o Ethicus<\/p>\n\n<\/div>\n\n<script>\nfunction ceFaq(el){\n  var a=el.nextElementSibling;\n  var isOpen=a.classList.contains('open');\n  document.querySelectorAll('.ce-faq-a').forEach(function(x){x.classList.remove('open')});\n  document.querySelectorAll('.ce-faq-q').forEach(function(x){x.classList.remove('active')});\n  if(!isOpen){a.classList.add('open');el.classList.add('active');}\n}\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta Mi c\u00f3digo \u00b7 El tuyo \u00b7 El nuestro \u00b7 El de todos \u00abYo elijo hacer las cosas bien, siempre\u00bb Contenido Introducci\u00f3n Alcance y responsabilidades Secci\u00f3n 1: Comportamiento en la organizaci\u00f3n \u00b7 Trabajo justo y responsable \u00b7 Salud y seguridad en el trabajo \u00b7 Conflictos de inter\u00e9s \u00b7 Protecci\u00f3n de activos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-15009","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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